CULTURA DEL NUEVO MODELO

Documento de estrategia: Moscú: 2026

Anotación

:: El concepto de la cultura del nuevo orden, que pasa de la cultura del consumo, la fragmentación y los beneficios a corto plazo a una cultura de la dignidad, la propiedad, la creación y la responsabilidad por el futuro. No describe un estilo de vida único y obligatorio, sino un marco de civilización común dentro del cual los pueblos, las generaciones, los territorios y las comunidades profesionales y creativas se desarrollan libremente.

El documento combina una doctrina de valores y un programa práctico: define la imagen de la persona y la sociedad, los derechos y deberes culturales, la arquitectura institucional, los mecanismos de participación social, la economía cultural, el entorno digital, el sistema de indicadores y la hoja de ruta hasta el 2040.

Situación y finalidad del instrumento

• Base para el debate público, los períodos de sesiones estratégicos y los programas de desarrollo cultural.
• Marco para iniciativas federales, regionales, municipales y empresariales.
• Módulo metodológico EQUILIBRIUM, que incluye SFERA, ECO-PPA y la cooperación social.
• Diseño de proyectos experimentales que requieren una adaptación jurídica, presupuestaria y de expertos a un territorio determinado.

Índice

1. Antecedentes y desafío

2. Imagen del Nuevo Modelo

3. Un núcleo valioso

4. El ser humano del Nuevo Modelo

5. 13 Principios de la política cultural

6. 20 contorno cultural

7. Estructura institucional

8. Cultura en el ciclo de vida

9. Economía y cooperación social

10. Contorno cultural digital

11. Territorios y espacios

12. Medios de comunicación y comunicaciones

13. Educación y ciencia

14. Diálogo intercultural

15. Sistema de gestión

16. Indicadores de resultados

17. Hoja de ruta 2026–2040

18. Cartera de las primeras iniciativas

19. Riesgos y garantías

20. Manifiesto de la cultura del nuevo orden

1. Antecedentes y desafío

La sociedad moderna tiene un acceso sin precedentes a los conocimientos, la tecnología y las comunicaciones, pero al mismo tiempo carece de confianza, sentido y vínculos a largo plazo. La abundancia de información no garantiza la comprensión; el crecimiento económico no crea automáticamente solidaridad; la conexión digital puede ir acompañada de la soledad y la polarización.

1.1. Siete brechas sistémicas

1.2. Objeto de transformación

Las instituciones culturales no son las únicas que cambian. Las normas cotidianas cambian: la forma en que las personas aprenden y trabajan, toman decisiones, resuelven conflictos, cuidan a los débiles, interactúan con la naturaleza, crean y distribuyen valores sociales.

2. Imagen del Nuevo Modelo

2.1. Cinco pasos

2.2. Efecto público específico

• El ser humano siente dignidad, pertenencia y poder influir en el medio ambiente.
• La comunidad puede negociar, crear una comunidad y cuidar del patrimonio.
• El Estado garantiza los derechos, la infraestructura y las normas justas sin sustituir la iniciativa en vivo.
• Las empresas consideran la cultura como un capital para la confianza, el desarrollo humano y la sostenibilidad.
• La tecnología aumenta la libertad y el acceso a los conocimientos, preservando la autoría y la responsabilidad humanas.

3. Un núcleo valioso

3.1. La fórmula ética de la decisión

1. ¿ Respeta la dignidad humana la decisión?
2. ¿ Fomenta la confianza y la capacidad de cooperación?
3. ¿ Crea valor social a largo plazo?
4. ¿Mantiene la diversidad cultural y natural?
5. ¿Se pueden explicar abiertamente las consecuencias y la responsabilidad?

4. El ser humano del Nuevo Modelo

El objetivo de la cultura no es la producción de la persona correcta, sino el desarrollo de la capacidad de la persona para pensar, sentir, crear, cooperar y rendir cuentas de las consecuencias de sus decisiones.

4.1. Nueve madurezes

5. Trece principios de política cultural

1. Objetivo de la persona

Todo programa se mide por el desarrollo humano y no por el número de actividades.

2. La unidad en la diversidad

Los valores comunes no eliminan las diferencias lingüísticas, étnicas, religiosas o artísticas.

3. Libertad de creación

El apoyo del Estado no se convierte en gestión del contenido artístico.

4. Accesibilidad

El lugar de residencia, la edad, la salud y los ingresos no deben impedir el acceso a la cultura.

5. La personalidad de las comunidades

Los residentes participan en la determinación de los objetivos y en la evaluación de los resultados.

6. Pertinencia

El legado se transmite a través de prácticas vivas, no sólo a través del almacenamiento.

7. Diálogo intergeneracional

Los niños, los adultos y los ancianos están creando proyectos conjuntos.

8. Trabajo creativo

Se reconoce el valor cultural del trabajo y la calidad del trabajo.

9. Humanidades tecnológicas

Los instrumentos digitales están sujetos a la libertad, la seguridad y el desarrollo.

10. Inserción en el medio ambiente

La cultura devuelve al hombre su experiencia en relación con la naturaleza.

11. Asociación con límites de responsabilidad

El Estado, la sociedad y las empresas tienen funciones claras y transparencia.

12. Prueba

El resultado se mide por los cambios y no sólo por la cobertura.

13. Horizonte largo

Las decisiones tienen en cuenta los intereses de las generaciones futuras.

6. I. Veinte contornos culturales

7. Estructura institucional

7.1. Sistema distribuido

7.2. Función del sistema EQUILIBRIUM

EQUILIBRIUM Crea un marco analítico y de valores: observa cambios en el entorno cultural, detecta desequilibrios, modela las consecuencias de las decisiones y vincula las iniciativas con resultados sociales mensurables. SFERA Se convierte en un espacio de iniciativas y cooperativas; ECO‑PPA — - Un mecanismo de mancomunación de recursos para los programas con efectos confirmados; SPECZASHCHITA — - Un marco cooperativo de ejecución.

8. Cultura en el ciclo de vida del ser humano

9. Economía cultural y cooperación social

La cultura del nuevo orden crea un valor social y económico cuantificable: confianza, calificaciones, atractivos territorios, salud, reducción de conflictos, nuevos productos y empleo. La financiación debe apoyar no sólo a las instituciones y los acontecimientos, sino también a las comunidades de práctica sostenibles.

9.1. Modelo financiero

• Financiación pública básica de los derechos e infraestructuras culturales.
• Programas de competencia para misiones intersectoriales y proyectos experimentales.
• Pedido social y contratos de resultados sociales.
• Fondos cooperativos, mecanismos de participación en la financiación de los gastos y fondos fiduciarios.
• Mecenas responsables con plena transparencia.
• Marketplace de iniciativas culturales y sociales en SFERA.

9.2. Cooperativa cultural

La cooperativa cultural agrupa a los autores, los maestros, los educadores, los residentes, los parques y los inversores en torno a un programa común. Se ocupa de la propiedad compartida de la infraestructura, la distribución equitativa de los ingresos, las adquisiciones y la comercialización, la capacitación, los seguros de riesgos y la conservación del valor local en el Territorio.

10. Contorno cultural digital

10.1. Nombramiento

• Navegación única por oportunidades, espacio, comunidades y proyectos.
• Pasaporte digital del entorno cultural del Territorio y mapa de accesibilidad.
• Registro de iniciativas, competencias, legados y resultados confirmados.
• Instrumentos de diseño conjunto, crowdfunding y cooperación.
• Colecciones educativas abiertas e instrumentos creativos seguros de la IE.

10.2. Derechos digitales

• Derecho a la privacidad y al control de los datos personales
• El derecho a saber cuándo se ha creado o modificado el contenido de la IE
• Derecho a una solución humana en cuestiones importantes
• El derecho del autor a la atribución y a una remuneración justa
• El derecho del niño a un entorno digital seguro
• Derecho de la comunidad a tener acceso a datos sobre su propio territorio

11. Territorios y espacios

El nuevo orden se manifiesta en el entorno cotidiano. La calle, el patio, la escuela, la empresa, la biblioteca, el parque y el espacio digital se consideran un solo ecosistema cultural.

11.1. La casa de la creación

Un centro municipal básico que reúne una biblioteca, un taller, un laboratorio de medios de comunicación, una pequeña escena, un club de familia, una oficina de diseño y un espacio intergeneracional. Su programa se está desarrollando junto con los residentes y los resultados se evalúan en función de las iniciativas y los vínculos sostenibles.

11.2. Pasaporte cultural del Territorio

12. Los medios de comunicación y las comunicaciones públicas

• La transición de una economía de indignación a una economía de confianza y atención sustantiva.
• Apoyo a los contenidos sociales, regionales, científicos y infantiles.
• La medicina es una competencia obligatoria de todas las edades.
• Marcar públicamente la publicidad, el contenido sintético y los conflictos de intereses.
• Formatos de diálogo en los que se oyen diferentes posiciones y se ve la lógica de los argumentos.

12.1. Norma de redacción

1. El hecho se separa de la opinión.
2. La fuente y el grado de confianza se identifican.
3. El error se corrige abiertamente.
4. La dignidad humana no es sacrificada por la cobertura.
5. El tema complejo no se reduce a la imagen del enemigo.

13. Educación, ciencia y transferencia de competencias

La educación se está convirtiendo en una cultura de desarrollo continuo y no sólo en la transmisión de contenidos normalizados. La ciencia entra en la vida pública como una forma de hacer preguntas honestas, examinar hipótesis y comprender los límites del conocimiento.

13.1. Prácticas obligatorias

13.2. Condición del mentor

El mentor no es el controlador ni el portador de respuestas listas, sino la persona que transmite la habilidad, la ética y la capacidad de decisión. El sistema incluye la formación de mentores, el registro de competencias, el reconocimiento social y la remuneración.

14. Diálogo intercultural

La unidad no se basa en la erosión de las diferencias, sino en la capacidad de traducir significados, ver la dignidad de los demás y crear una empresa conjunta. La política cultural garantiza el respeto de los pueblos y las tradiciones en pie de igualdad, con pleno respeto de los derechos humanos y del marco jurídico general.

14.1. Cuatro niveles de diálogo

• Idiomas, historia, tradiciones religiosas y seculares.
• Reunión: comunicación viva, hospitalidad, intercambio cultural.
• Una empresa conjunta: trabajo, voluntariado, restauración del medio ambiente, creatividad.
• Responsabilidad común: normas convenidas de paz, dignidad y justicia.

15. Sistema de gestión

15.1. Ciclo de solución cultural

1. Observación: datos, historias, mapas culturales.
2. Diálogo: Residentes, expertos, tradicionalistas, jóvenes y socios.
3. Diseño: objetivo, teoría del cambio, derechos, recursos y riesgos.
4. Piloto: escala limitada, criterios abiertos y retroalimentación.
5. Verificación: evaluación independiente de los resultados y las consecuencias imprevistas.
6. Escala: sólo después de la confirmación de la eficacia y la adaptación.
7. Capacitación: publicación de experiencias, ajuste de normas y financiación.

15.2. Órganos y responsabilidades

16. Indicadores de resultados

17. Hoja de ruta 2026–2040

17.1. Primer año

1. Reafirmar la Carta Pública de Valores y Garantías de Libertad.
2. Establecer un grupo de trabajo intersectorial y un consejo científico y metodológico.
3. Escoger zonas piloto de diferentes tipos.
4. Realizar diagnósticos culturales y crear pasaportes de los territorios.
5. Iniciar 20 laboratorios de diseño cultural.
6. Crear un fondo de pilotos y un proceso de selección transparente.
7. Desactivar el registro digital básico y la información pública.
8. Preparen a los primeros 260 mentores y facilitadores.
9. Publicar un informe público de resultados y errores.

18. Cartera de las primeras iniciativas

19. Riesgos y garantías

19.1. Fundamentos inviolables

• Dignidad y derechos humanos fundamentales.
• Libertad de conciencia, pensamiento, expresión y expresión artística en el marco de la ley.
• Igualdad de las culturas y los ciudadanos ante la ley.
• Protección de la infancia, la privacidad y la autoría humana.
• Inadmisibilidad de la violencia, la humillación y la incitación al odio.

20. Manifiesto de la cultura del nuevo orden

1. No reconocemos al hombre como un recurso del sistema, sino como un portador de dignidad, libertad y un don inigualable.

2. Construimos la unidad no en la igualdad, sino en el respeto mutuo y en la causa común.

3. Devolvemos al trabajo el significado de la habilidad, el ministerio y la creación.

4. Aceptamos el legado como una conversación viva de generaciones, no como un museo inmóvil del pasado.

5. Asignamos la tecnología al empoderamiento humano y protegemos a las personas de la explotación de la atención y los datos.

6. Consideramos que la naturaleza no es un recurso externo, sino una base viva para un destino común.

7. Creamos una cultura en la que el fuerte responde, el que sabe, el que lo necesita recibe apoyo y cada uno puede participar en un futuro común.

8. Medimos el éxito no con el volumen de las palabras, sino con el aumento de la confianza, la dignidad, la habilidad, la belleza y la capacidad de actuar juntos.

9. Dejamos a las generaciones futuras no sólo monumentos y archivos, sino también instituciones de libertad, solidaridad y construcción que funcionan.

Anexo. Pasaporte del proyecto piloto

Lista de verificación de la disponibilidad

• La iniciativa responde a una necesidad real confirmada por los participantes.
• Hay un grupo específico que puede actuar y no sólo consumir un servicio.
• Los papeles y los conflictos de intereses están resueltos.
• Se definen los derechos culturales y los riesgos de exclusión.
• Hay datos de referencia y criterios de resultado.
• Se prevé una retroalimentación y un ajuste abiertos.
• Después del piloto, las competencias, las comunicaciones o la infraestructura siguen siendo válidas.